당신은 주제를 찾고 있습니까 “wniosek o elternzeit jak napisac – JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://you.foci.com.vn 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: you.foci.com.vn/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,095회 및 좋아요 10개 개의 좋아요가 있습니다.
Table of Contents
wniosek o elternzeit jak napisac 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO? – wniosek o elternzeit jak napisac 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Przepisy prawa nie przedstawiają wzoru wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego, wskazują natomiast co istotnego powinno się w takim wniosku znaleźć.
Jeśli chcesz wiedzieć jak poprawnie napisać wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego – zapraszam do obejrzenia filmu.
OD 2 STYCZNIA 2016 r. OBOWIĄZUJĄ NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE URLOPÓW RODZICIELSKICH!
ZAPRASZAM DO OBEJRZENIA FILMÓW NA TEMAT URLOPU RODZICIELSKIEGO W ZAKŁADCE: CO NOWEGO W PRAWIE PRACY
Gotowe wzory wniosków znajdziesz na moim fanpagu na facebook-u:
https://www.facebook.com/kadrywpigulce
Zapraszam też na tumblr:
http://kadrywpigulce.tumblr.com
Muzyka: Pod Kluczem
wniosek o elternzeit jak napisac 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Elternzeit – wszystko o urlopie wychowawczym w Niemczech …
Witam czy bylby ktos w stanie pomoc mi napisac wniosek o wczesniejsze zwolnienie z elternzeit ?? badz ma napisane po Niemiecku i moglby mi pomoc …
Source: dojczland.info
Date Published: 3/23/2022
View: 1693
Wniosek o urlop wychowawczy – wzór z omówieniem
Pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeżeli ma zamiar korzystać z takiego urlopu. Do pobrania darmowy wniosek w dwóch …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 2/22/2021
View: 691
Elternzeit – urlop wychowawczy w Niemczech, macierzyński i …
Elternzeit – najważniejsze informacje o urlopie wychowawczym w Niemczech · Kiedy i w jakiej formie złożyć wniosek? · Elternzeit i Elterngeld – …
Source: intertax24.com
Date Published: 9/22/2021
View: 9108
Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Elternzeit i Kindergeld
kopie zaświadczeń o wysokości dochodów od pracodawcy z ostatnich 12 miesięcy (sprzed okresu ochronnego Mutterschutzfrist). Wniosek o Elterngeld …
Source: berlinnamacierzynskim.com
Date Published: 2/13/2021
View: 3771
Elternzeit wniosek do pracodawcy wzór – wzorydokumenty.pl
Elternzeit .. Jesli pracodawca nie dysponuje żadnym wzorem wniosku, można sciagnac wzor pisma z internetu.Wniosek na Elterngeld może być …
Source: wzorydokumenty.pl
Date Published: 10/29/2021
View: 7267
Wniosek o urlop wychowawczy – wzór z omówieniem
datę złożenia wniosku; · dane pracownika ubiegającego się o urlop; · określenie pracodawcy; · prośbę o udzielenie urlopu ze wskazaniem : · informację, czy pracownik …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 7/29/2022
View: 2793
Elterngeld po polsku – kompletny poradnik o zasiłku …
Wniosek o Elterngeld możesz ściągnąć jako pdf albo wypełnić online. … nie musisz płacić składek przez okres Elternzeit (czyli bycia na …
Source: zyciewniemczech.de
Date Published: 10/17/2021
View: 7987
wniosek u pracodawcy Elternzeit beantragen – der Antrag …
Beantragen muss man die Elternzeit übrigens nicht. Właściwie nie musisz ubiegać się o urlop rodzicielski. Ihr habt einen gesetzlichen Anspruch, …
Source: tumacieniemiecki.blogspot.com
Date Published: 11/16/2022
View: 2351
Ciąża w Niemczech: Wszystko o Elternzeit (urlopie …
Urlop ten jest automatycznie przyznawany, nie trzeba skladac wniosku. Jesli matka chce po porodzie zostac w domu przez rok, to sklada wniosek o …
Source: szwabskaziemia.blogspot.com
Date Published: 6/23/2021
View: 4307
Wniosek o Elternzeit – Forum Prawne
Mam pytanie odnośnie wniosku o Elternzeit, bo już się pogubiłam. … Pytanie moje wynika z tego,że chce napisać wniosek o elternzeit do …
Source: forumprawne.org
Date Published: 2/2/2022
View: 8565
주제와 관련된 이미지 wniosek o elternzeit jak napisac
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wniosek o elternzeit jak napisac
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 1,095회
- Likes: 좋아요 10개
- Date Published: 2014. 11. 10.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=wqxITkBk_f8
Elternzeit – wszystko o urlopie wychowawczym w Niemczech w 2022 roku!
Połączenie rodziny i pracy zawodowej nie jest łatwe. Tzw. „Elternzeit”, czyli urlop wychowawczy, ma umożliwić pracownikom w Niemczech opiekę nad dzieckiem i jednocześnie kontakt ze światem zawodowym. Podczas urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do nieodpłatnego czasowego zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Oprócz tego pracodawca musi umożliwić pracownikom powrót do pracy po 3 latach urlopu, przysługującego na jedno dziecko.
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (w skrócie BEEG), czyli Federalna Ustawa o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich, reguluje tą specjalną formę urlopu, która służy opiece i wychowaniu dzieci – swoich lub w specjalnych przypadkach także cudzych. Prawo do urlopu wychowawczego ustawodawca uzupełnił w roku 2007 o kwestie zasiłku wychowawczego – Elterngeld. Od tej pory państwo wspiera rodziców finansowo (dzieci, które zostały urodzone od 01.01.2017 roku), jeśli opiekują się dzieckiem i dlatego nie mogą w 100% pracować.
Zasiłek jest wypłacany zgodnie z dotychczas obowiązującymi zasadami tylko za pierwsze 12-14 miesięcy życia dziecka – niezależnie od tego, czy okres rodzicielski trwa dłużej czy nie. Po tym okresie mamy i ojcowie mogą zostać dalej w domu, ale już bez wsparcia finansowego państwa.
Skorzystajcie z naszego kalkulatora i obliczcie przysługującą Wam wysokość Elterngeld: Kalkulator Elterngeld
Pracownicy w Niemczech mają prawo do urlopu wychowawczego
Wszystkie mamy i ojcowie, którzy są zatrudnieni w Niemczech, mają prawo do urlopu wychowawczego (paragraf 15, ustęp 1 BEEG – Federalna Ustawa o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich). Nie gra przy tym roli, czy są zatrudnieni na umowę na czas określony, czy ma miejsce praca w niepełnym wymiarze czasu. Elternzeit nie wydłuża jednak umowy na czas określony – ta kończy się wraz z datą określoną w umowie. Także osoby uczące się w Niemczech zawodu (niem. Ausbildung), mogą zażądać urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy w Niemczech trwa maksymalnie 3 lata na dziecko i dla każdego rodzica. W tym czasie obydwoje mogą pracować zmianowo do 32 godzin tygodniowo.
Urlop rodzicielski nie przysługuje osobom, które nie pozostają w stosunku pracy. Osoby te nie mają pracodawcy, od którego mogą oczekiwać urlopu. Poza osobami bezrobotnymi są to między innymi osoby samozatrudnione, gospodynie domowe, studenci, uczniowie, bezrobotni i wolontariusze.
Jeśli chodzi o podział pomiędzy rodzicami, to mamy i ojcowie mają wolny wybór: mogą wnioskować o urlop wychowawczy jednocześnie lub jedno po drugim. Takie prawo mają niezależnie od wykorzystanego już urlopu wychowawczego partnera. Do okresu urlopu wychowawczego wlicza się zgodnie z ustawą o macierzyństwie okres dwóch miesięcy po urodzeniu dziecka (urlop macierzyński). Oznacza to, iż urlop macierzyński nie wydłuża urlopu wychowawczego ponad te przepisowe 3 lata.
Długość urlopu rodzicielskiego w Niemczech
Wszystkie osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego mogą z niego skorzystać na każde dziecko przez maksymalnie 3 lata. Można go rozpocząć tuż po narodzinach dziecka, a jako matka – najwcześniej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Urlop rodzicielski kończy się nie później niż w przeddzień 8 urodzin dziecka.
Jak to wygląda w przypadku zmiany pracy?
Nowy pracodawca nie jest związany zgodą na urlop wychowawczy poprzedniej firmy.
Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy w Niemczech?
Wniosek o urlop wychowawczy pracownicy w Niemczech składają pisemnie u swojego pracodawcy. Jeśli chcecie go wykorzystać, musicie złożyć wniosek pisemnie najpóźniej 7 tygodni wcześniej w dziale personalnym (§ 16 ustęp 1 BEEG).
W zgłoszeniu pracownik lub pracownica muszą podać pracodawcy dokładny okres trwania urlopu wychowawczego – od kiedy do kiedy chcą go wykorzystać w najbliższych dwóch latach po urodzeniu dziecka. Poproście pracodawcę o pisemne potwierdzenie odbioru. Pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika, ten ma bowiem w Niemczech ustawowe prawo do urlopu wychowawczego.
UWAGA! Pisemnie oznacza wraz z ręcznym podpisem. W żadnym wypadku nie należy wysłać zawiadomienia o urlop mailem bądź faxem. Federalny Sąd Pracy ustalił, że jest to niezgodne z formą pisemną, a tym samym nieważne (BAG, wyrok z dnia 10 maja 2016, Az. 9 AZR 145/15). Zgodnie z Federalną Ustawą o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich w przypadku złożenia w wniosku w innej formie niż pisemna, nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem.
Wniosek o urlop wychowawczy po niemiecku
Poniżej prezentujemy wzór wniosku o urlop wychowawczy po niemiecku:
Antrag auf Elternzeit (wniosek o Elternzeit)
Sehr geehrter Herr (nazwisko szefa) lub Sehr geehrte Frau (nazwisko szefowej),
hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes, (tutaj wpisujemy imię i nazwisko dziecka), voraussichtliches Geburtsdatum XX.XX.XXXX (data narodzin). Unter Einhaltung der gesetzlichen 7-Wochen-Frist werde ich die Elternzeit am DD.MM.RRRR beginnen. (Zgodnie z zachowaniem ustawowego terminu siedmiu tygodni, urlop wychowawczy zacznę DD.MM.RRRR)
Nach einer 36-monatigen Auszeit stehe ich Ihnen ab dem DD.MM.RRRR wieder voll zur Verfügung. (Po 36-cio miesięcznej przerwie stoję do Pańskiej/Pani dyspozycji od DD.MM.RRRR)
Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. (Proszę o pisemne potwierdzenie. Stoję do Pana/Pani dyspozycji jeśli chodzi o rozmowę wyjaśniającą)
Mit freundlichen Grüßen,
Podpis
Powyższy tekst znajdziecie również we wzorach pism jako dokument Word (patrz pozostałe).
Elastyczne zasady dla dzieci urodzonych od lipca 2015
W przypadku dzieci, które urodziły się po 1 lipca 2015, rodzice mogą kształtować swój czas bardzo elastycznie. W przypadku dzieci urodzonych przed tą datą obowiązują stare zasady.
Dzieci urodzone przed 1 lipca 2015:
Każdy rodzic może podzielić swój urlop wychowawczy na dwa etapy. Aż do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia nie jest wymagana zgoda pracodawcy. Za zgodą szefa, mamy i ojcowie mogą również zachować 12 miesięcy swojego urlopu wychowawczego i wykorzystać go w innym terminie aż do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia.
Dzieci urodzone po 1 lipca 2015:
Rodzice mogą podzielić swoje urlopy wychowawcze na trzy etapy, a nie tak jak do tej pory na dwa. Ponadto rodzice mogą wziąć do dwóch lat urlopu wychowawczego pomiędzy trzecimi, a ósmymi urodzinami dziecka. Zgoda pracodawcy nie jest tu już potrzebna. W tym wypadku wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej 13 tygodni przed jego zaplanowanym rozpoczęciem. Po osiągnięciu przez dziecko trzeciego roku życia, pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wychowawczy wyłącznie w sytuacjach wyjątkowych.
Także dziadkowie mogą wykorzystać urlop wychowawczy w Niemczech
O urlop wychowawczy w Niemczech mogą wnioskować nie tylko biologiczni rodzice opiekujący się dzieckiem. Kryterium mającym największe znaczenie jest bowiem istnienie prawa do opieki nad dzieckiem. Jeśli któreś z rodziców go nie posiada, może mimo wszystko złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli rodzic mający prawo do opieki wyrazi na to zgodę. Ojcowie, których ojcostwo nie zostało jeszcze potwierdzone, potrzebują zgody matki posiadającej prawo do opieki. Także krewni mogą skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli opiekują się dzieckiem przykładowo w przypadku choroby, inwalidztwa, bądź śmierci rodziców.
Od 1 stycznia 2009 również dziadkowie mogą skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad wnukiem (§ 15 ustęp 1 BEEG). Urlop wychowawczy dla dziadków i babć jest jednak związany ze spełnieniem kilku warunków:
Wnuk/wnuczka żyje razem z dziadkami w jednym gospodarstwie domowym
Matka lub ojciec dziecka są niepełnoletni albo w trakcie przyuczenia do zawodu, które rozpoczął/rozpoczęła przed 18-tymi urodzinami
Obydwoje rodzice biologiczni nie korzystają z urlopu wychowawczego
Prawo do urlopu wychowawczego nie oznacza automatycznie prawa do świadczeń wychowawczych. Np. dziadkowie nie otrzymują świadczeń wychowawczych, nawet jeśli korzystają z urlopu wychowawczego
Prawo do powrotu do starej pracy
Po zakończeniu urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do powrotu na swoje stare stanowisko lub podobne. Przedwczesne zakończenie urlopu wychowawczego muszą jednak ustalić z pracodawcą. Ten musi wyrazić zgodę, o ile nie istnieją żadne istotne powody mające wpływ na poprawne funkcjonowanie firmy.
Pracodawca musi umożliwić pracę w niepełnym wymiarze czasu
Podczas urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do zredukowanego czasu pracy. Nie możecie dać się spławić argumentem, że w firmie nie ma odpowiedniego stanowiska: pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia Wam pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli sobie tego życzycie. Rodzice muszą w takiej sytuacji podać żądany czas pracy i w jakim okresie miałoby to nastąpić. Podczas urlopu wychowawczego w Niemczech dozwolona jest działalność zarobkowa do 32 godzin tygodniowo. W przedsiębiorstwie zatrudniającym mniej niż 15 osób prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu nie znajduje jednak zastosowania. W takim przypadku obie strony muszą się ze sobą dogadać.
W sumie pracownicy mogą zażądać skrócenia czasu pracy dwukrotnie – tak postanowił Sąd Pracy w Hamburgu (wyrok z dnia 18 maja 2011, Az. 5 Sa 93/10). Sąd sprzeciwił się bowiem wnioskodawczyni, która chciała w trzecim roku wydłużyć urlop wychowawczy i pozostać przy 20-godzinnym tygodniu pracy. Pracownica złożyła wniosek o 2-letni urlop rodzicielski i pracowała początkowo 15, a następnie 20 godzin w tygodniu. Pracodawca dał jej wtedy wybór: w trzecim roku miała pracować albo w pełnym wymiarze godzin albo wcale.
Pracodawca ma prawo skrócenia “zwykłego” urlopu
Pracodawca może skrócić urlop roczny, który przysługuje ustawowo każdemu pracownikowi, za każdy pełny miesiąc kalendarzowy o 1/12 (patrz: Urlop w Niemczech). Pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie pozostałego urlopu w roku bieżącym lub kolejnym po urlopie wychowawczym (§ 17 ustęp 1 BEEG). Jeśli jednak pracownik będzie pracował podczas urlopu wychowawczego w niepełnym wymiarze czasu, to ma on takie samo prawo do urlopu, jak jego koledzy bez urlopu wychowawczego. Jeśli stosunek pracy zakończy się podczas urlopu wychowawczego albo nie zostanie przedłużony, firma musi zapłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu wychowawczego
Członkowie ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego są ubezpieczeni podczas urlopu wychowawczego bez konieczności opłacania składek. Z kolei osoby ubezpieczone prywatnie muszą podczas urlopu wychowawczego płacić całą składkę: dodatek do składki na ubezpieczenie zdrowotne płacony przez pracodawcę w czasie urlopu wychowawczego w Niemczech nie przysługuje. Prywatnie ubezpieczoni rodzice musza w tym czasie sami uiszczać całą składkę ubezpieczeniową, także część płaconą do tej pory przez pracodawcę. Zmiana jednego rodzica na bezpłatne ubezpieczenie rodzinne nie jest możliwa podczas urlopu wychowawczego. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy osoba ubezpieczona prywatnie pracuje na pół etatu. Wtedy może ona zmienić ubezpieczenie na państwowe. Osoby ubezpieczone dobrowolnie państwowo, pozostają podczas urlopu wychowawczego członkami państwowej kasy chorych, jednak muszą dalej płacić składki, a przynajmniej składkę minimalną.
Ochrona przed zwolnieniem podczas urlopu wychowawczego w Niemczech
Podczas urlopu wychowawczego w Niemczech pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Ta szczególna ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna się już w momencie, kiedy pracownik zażąda urlopu wychowawczego – najpóźniej 8 tygodni przed jego rozpoczęciem (§ 18 BEEG). Jeśli weźmiecie urlop wychowawczy po trzecich urodzinach dziecka, wtedy ochrona przed zwolnieniem zaczyna się najwcześniej 14 tygodni wcześniej. Dlatego radzimy, abyście nie wnioskowali o urlop wychowawczy dużo wcześniej, niż jest to przewidziane ustawowymi wymogami. Pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy do końca urlopu rodzicielskiego, jeśli dotrzyma terminu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące.
Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo
Jeśli pracodawca podczas urlopu wychowawczego zatrudni na zastępstwo nowego pracownika, jest to istotny powód, aby jego umowa o pracę została sporządzona na czas określony, zgodny z okresem zastępstwa (§ 21 BEEG). Pracodawca może wypowiedzieć tą umowę na czas określony, jeśli pracownik znajdujący się na urlopie wychowawczym wróci wcześniej bez jego zgody i pracodawca nie będzie dłużej w stanie zatrudniać osoby na zastępstwo. Przy czym pracodawca musi zachować przynajmniej 3-tygodniowy okres wypowiedzenia.
ALG I dla bezrobotnych po urlopie wychowawczym
Jeśli podczas urlopu wychowawczego rodzice staną się bezrobotni, to w pewnych okolicznościach dostaną niewielkie wsparcie finansowe. Otrzymanie świadczenia ALG I, czyli wypłatay z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, jest możliwe wyłącznie jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat przez co najmniej 12 miesięcy istniała umowa ubezpieczeniowa z agencją pracy. Taka sytuacja ma miejsce, jeśli rodzice wychowują dziecko, które jest młodsze niż 3 lata. Jeśli z kolei bierzecie urlop rodzicielski pomiędzy trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka, nie jesteście wtedy objęci ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia. To może uniemożliwić otrzymanie świadczenia ALG I.
Nawet jeśli spełnicie 12-miesięczny okres zatrudnienia, musicie się liczyć z ograniczoną kwotą ALG I. Wysokość świadczenia nie zawsze jest związana z ostatnią wypłatą przed urlopem wychowawczym: jeśli bezrobotny w ciągu ostatnich dwóch lat przepracował mniej niż 150 dni kalendarzowych, wtedy agencja pracy może ustalić mniejsze świadczenie. Potwierdził to Federalny Sąd Społeczny (wyrok z dnia 25 sierpnia 2011, Az: B 11 AL 19/10 R). Wnioskodawczyni straciła po czterech latach urlopu wychowawczego swoją pracę. Ponieważ potem była zatrudniona tylko 3 miesiące, urząd wyliczył jej zasiłek dla bezrobotnych opierając się na hipotetycznych przychodach.
W pozostałych przypadkach pozostaje jeszcze prawo do ALG II, czyli zasiłku dla bezrobotnych.
Więcej o świadczeniach dla bezrobotnych przeczytacie tutaj:
Jaka jest różnica między Arbeitslosengeld I i Arbeitslosengeld II (Hartz IV)?
Wniosek o urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu pracownikowi, który zawarł z pracodawcą umowę o pracę i ma za sobą co najmniej sześciomiesięczny staż pracy. Jednak aby go otrzymać, należy najpierw złożyć pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy.
Pobierz darmowy wzór wniosku o urlop wychowawczy w formacie PDF lub DOCX!
Wymiar urlopu wychowawczego
Urlop wychowawczy może zostać udzielony maksymalnie na 36 miesięcy. Dodatkowo trzeba pamiętać, że pracownik może wykorzystać go najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiągnęło wiek 6 lat.
Jeżeli dziecko ma orzeczoną niepełnosprawność i wymaga opieki, urlop ten można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Jednak niezmienny jest tu wymiar (36 miesięcy).
Urlop wychowawczy nie musi być udzielony od razu w całości. Pracownik może wykorzystać go w maksymalnie 5 częściach. Liczba części urlopu ustalana jest na podstawie liczby złożonych przez pracownika wniosków.
Wniosek o urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest wydawany na prośbę pracownika, więc ma charakter inicjatywy pracowniczej. Aby otrzymać go w wyznaczonym przez siebie terminie, należy złożyć wniosek minimum na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Treść wniosku o urlop wychowawczy reguluje § 23 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Wniosek o urlop wychowawczy powinien zawierać informacje takie jak:
imię i nazwisko pracownika;
imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część;
wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część na dane dziecko;
wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko;
określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i rozliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i rozliczaj wynagrodzenia! Korzystaj z bezpośredniej wysyłki do ZUS i urzędu skrabowego!
Korzystaj z bezpośredniej wysyłki do ZUS i urzędu skrabowego! Sporządzaj deklaracje i dokumenty dla zatrudnionych! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Wniosek o urlop wychowawczy – dokumentacja oświadczenia drugiego rodzica
Pracownik powinien również dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu w czasie wskazanym we wniosku. Nie ma potrzeby sporządzania takiego dokumentu, jeżeli:
drugi rodzic jest pozbawiony władzy rodzicielskiej lub mu ją ograniczono;
drugiego opiekuna dziecka zwolniono z opieki lub ograniczono ją;
zachodzą przeszkody, które uniemożliwiają dołączenie takiego oświadczenia.
Ile trwa urlop wychowawczy?
Bardzo ważny jest fakt, że jeden z opiekunów nie może wykorzystać tego urlopu w całości. Stanowi o tym art. 186 § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim jednemu z rodziców przysługuje prawo do co najmniej jednego miesiąca urlopu wychowawczego i nie może się tego prawa zrzec.
Jeżeli jednomiesięczny urlop wychowawczy nie zostanie wykorzystany, wówczas po prostu przepada.
Urlop wychowawczy w systemie wFirma!
Oznacza to, że jeden opiekun może wypisaćmaksymalnie na 35 miesięcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dziecko pozostaje pod opieką jednego z rodziców – drugi opiekun nie żyje, ma ograniczoną lub zawieszoną władzę rodzicielską bądź też został jej całkowicie pozbawiony. Jeśli pracownik znajduje się w takiej sytuacji, to ma obowiązek dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy dokumenty, które potwierdzają okoliczności uprawniające go do wykorzystania całego urlopu.
Mimo tego, że urlop wychowawczy jest prosty w rozliczaniu należy pamiętać o tym, aby dopełnić wszystkich formalności z nim związanych szczególnie względem ZUS. System Wfirma jest to program online dzięki któremu można rozliczać kadry i płace. Można dzięki niemu w bardzo intuicyjny i łatwy sposób wprowadzać i rozliczać urlopy w tym urlop wychowawczy. Urlop wychowawczy dla pracownika można dodać w systemie wfirma.pl z kilku miejsc np. poprzez KADRY » GRAFIK » kliknięcie na prawy przycisk myszy » DODAJ NIEOBECNOŚĆ.
Po zapisaniu nieobecności konieczne jest dodawanie list płac dla pracownika poprzez KADRY » LISTY PŁAC » ZBIORCZE » DODAJ » LISTA PŁAC (UMOWY O PRACĘ), aby urlop wychowawczy został poprawnie wykazany w deklaracjach rozliczeniowych ZUS.
Elternzeit – urlop wychowawczy w Niemczech, macierzyński i tacierzyński
Narodziny dziecka to radosne wydarzenie. Aby pracujący rodzice mogli skoncentrować się głównie na opiece nad swoją pociechą mogą zawnioskować u pracodawcy o Elternzeit, czyli urlop wychowawczy. Podczas urlopu wychowawczego rodzice mają prawo do nieodpłatnego czasowego zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Oprócz tego pracodawca musi umożliwić swojemu pracownikowi powrót do pracy po urlopie. Maksymalny okres urlopu przysługujący na jedno dziecko wynosi 3 lata.
Kiedy i w jakiej formie złożyć wniosek?
Wniosek o Elternzeit należy złożyć formie pisemnej na 7 tygodni przez planowanym przejściem na urlop wychowawczy. Jeśli rodzic chce opiekować się swoim dzieckiem od pierwszych dni jego życia powinien złożyć wniosek odpowiednio wcześniej podając przybliżoną datę narodzin swojej pociechy oraz dokładny okres trwania urlopu wychowawczego – od kiedy do kiedy chce go wykorzystać w najbliższych dwóch latach po urodzeniu dziecka. Najlepiej poprosić także pracodawcę o pisemne potwierdzenie odbioru.
Elternzeit i Elterngeld – zasiłek rodzicielski
Urlop wychowawczy regulują przepisy Federalnej Ustawy o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich – das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz w skrócie BEEG. W 2007 roku ustawa została uzupełniona o przepisy dotyczące zasiłku wychowawczego- Elterngeld.
Zasiłek rodzicielski Elterngeld jest wypłacany w maksymalnych kwotach, zgodnie z dotychczas obowiązującymi zasadami, tylko za pierwsze 12-14 miesięcy życia dziecka – niezależnie od tego, czy okres rodzicielski trwa dłużej czy nie. W czasie urlopu rodzicielskiego obydwoje rodzice mogą pracować zmianowo do 30 godzin tygodniowo.
Podział urlopu wychowawczego pomiędzy rodzicami
Rodzice mają wybór w kwestii podziału urlopu wychowawczego. Mogą wnioskować o urlop wychowawczy jednocześnie lub jedno po drugim.
Zgodnie z ustawą o macierzyństwie okres dwóch miesięcy po urodzeniu dziecka wlicza się do urlopu wychowawczego. Urlop macierzyński nie wydłuża urlopu wychowawczego ponad ustalone przepisami 3 lata.
Zmiana pracodawcy a Elternzeit
Wniosek o Elternzeit składamy u pracodawcy, z którym jesteśmy związani stosunkiem pracy. Jeśli pracodawca przychyli się do naszego wniosku możemy opiekować się dzieckiem mając jednocześnie komfort powrotu na nasze stanowisko pracy. W przypadku zmiany pracy nowy pracodawca nie jest w żaden sposób zobowiązany respektować wyrażoną zgodę na Elternzeit w poprzedniej firmie.
Czy wniosek o Elternzeit można wysłać mailem lub faxem?
Należy pamiętać, że tylko złożenie podania w formie papierowej z własnoręcznym podpisem jest uznane za zgodne z przepisami. Nie należy zatem wysyłać wniosku o urlop drogą elektroniczną bądź faxem. Federalny Sąd Pracy, wyrokiem BAG z dnia 10 maja 2016, Az. 9 AZR 145/15 ustalił, że jest to niezgodne z formą pisemną, a tym samym nieważne. Zgodnie z Federalną Ustawą o Prawach i Obowiązkach Rodzicielskich w przypadku złożenia w wniosku w innej formie niż pisemna w razie sporu z pracodawcą nie przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy.
Zasady przyznawania Elternzeit dla dzieci urodzonych od lipca 2015
W przypadku dziecka urodzonego przed 01.07.2015 rodzice mogą podzielić swój urlop wychowawczy na dwa etapy i zachować na przykład 12 miesięcy swojego urlopu wychowawczego do wykorzystania go w innym terminie aż do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia.
Rodzice dzieci urodzonych po 1 lipca 2015 roku mogą podzielić swoje urlopy wychowawcze na trzy etapy. Mogą wziąć do dwóch lat urlopu wychowawczego pomiędzy trzecimi, a ósmymi urodzinami dziecka. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej 13 tygodni przed jego zaplanowanym rozpoczęciem. Po osiągnięciu przez dziecko trzeciego roku życia pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wychowawczy tylko w uzasadnionych sytuacjach.
Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Elternzeit i Kindergeld
Wir verwenden Cookies, um dir die bestmögliche Erfahrung auf unserer Website zu bieten.
In den Einstellungen kannst du erfahren, welche Cookies wir verwenden oder sie ausschalten. Hier findest du weitere Informationen zu unserer Datenschutzerklärung
Elternzeit wniosek do pracodawcy wzór
Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko.Tak jak wspomniałam we wcześniejszym poście, przed porodem należy się zająć kilkoma sprawami m.in. Elternzeit .. Jesli pracodawca nie dysponuje żadnym wzorem wniosku, można sciagnac wzor pisma z internetu.Wniosek na Elterngeld może być wypłacany do 3 miesięcy wstecz.. Umowa ta nie została przedłużona, stąd też w Polsce nie przysługują mi żadne świadczenia.. Nadal rodzice mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę w wymiarze 2 dni albo 16 godzin.. Informacja o zamiarze wykorzystania Elternzeit złożona być powinna pisemnie, na 7 tygodni przed urlopem.Gotowy wniosek do sądu o ustanowienie opieki prawnej nad małoletnim – wzór jego sporządzenia – do pobrania w formacie pdf.Do góry.. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego raz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został .Witam.w lipcu kończy mi się zasiłek elterngeld A Elternzeit kończy mi się w październiku,chciała bym przedłużyć Elternzeit o kolejny rok czyli 3 rok wiem ze nie bedzie on opłacany przez nikogo już,chodzi mi tylko o to kiedy muszę złożyć wniosek do pracodawcy i czy ma Pani jakieś pomocne wzory pisma.Dziekuje.Witam czy znajdzie się ktoś kto pomoże wypełnić wniosek o.. 2020.09.29 #Praca w Niemczech Emerytura dla matek,które urodziły kilkoro dzieci Witam czy znajdzie się ktoś kto pomoże wypełnić wniosek o.Pracodawca poinformował mnie, że do dnia porodu jestem na zakazie pracy..
Wniosek o Elternzeit składa się u pracodawcy.
W tej zakładce znajdziesz formularze wniosków niezbędnych dla załatwienia spraw urzędowych związanych z pobytem i pracą cudzoziemców w Polsce.. Pracownik musi jednak zadbać o wcześniejsze zawiadomienie firmy o planowanym wolnym.. Nie bardzo zrozumiałam czy on zgłosił mnie do zasiłku macierzyńskiego czy sama musze to zrobić.. Należy dodać oryginalny akt urodzenia dziecka lub dzieci przy ciąży mnogiej.Witaj w naszej bazie wiedzy !. Pojęcie podejrzewam s.Na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek u pracodawcy, osobiście bądź za pośrednictwem poczty.. Wniosek o Elternzeit i ochrona przed wypowiedzeniem Wniosek o Elternzeit składa się na 7 tygodni przed rozpoczęciem urlopu (§ 16 Abs.. Dni zwolnienia przysługują do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, liczy się moment ukończenia przez dziecko wskazanego wieku, czyli dzień, miesiąc i rok jego urodzenia.. Pracodawcy czesto maja swoje formularze do wypelnienia.. KWESTIONARIUSZ OSOBOWY- dokładnie wypełniony i podpisany 2..
Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek.
Termin ten można w wyjątkowych stuacjach skrócić (S. 3).. Urlop wychowawczy (Elternzeit) Do urlopu wychowawczego u swojego pracodawcy mają prawo pracownicy, dla których miejscem świadczenia pracy są Niemcy oraz pracownicy oddelegowani za granicę, o ile ich stosunek pracy podlega prawu niemieckiemu.Wszyscy podatnicy (wliczając obcokrajowców) przynależą do określonej klasy podatkowej (Lohnsteuerklasse), która w oparciu o dochody podatnika, decyduje o wysokości płaconego przez niego podatku dochodowego.Jeśli osoba należy do 3. lub 5. klasy podatkowej lub otrzymuje wsparcie socjalne jest także zobligowana do wypełnienia deklaracji od podatku dochodowego.Pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika!. w zamian za wycofany Z-15)Pracownik posiadający dziecko do 14 roku życia ma prawo do 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad dzieckiem.. Najpóźniej już na siedem tygodni przed rozpoczęciem Elternzeit powinien zostać złożony stosowny wniosek -> w praktyce oznacza to – tydzień po porodzie.W 2019 r. nie zmieniły się zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia..
Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie zwolnienia.Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 22 maja 2007 r. (III APa 52/2007): „Na skrócenie wypowiedzenia muszą się zgodzić obydwie strony.. Od lutego jestem w Niemczech.. Pracodawca może iść na rękę niektórym pracownikom, ale nie ma takiego obowiązku.We wniosku mam wypisać kiedy ja i kiedy ewentualnie mąż chcemy iść na Elternzeit.. Jeśli kobieta zajdzie w kolejną ciąże podczas urlopu macierzyńskiego, to otrzyma taki sam Elterngeld jak do tej pory.Elternzeit zaczyna się po Mutterschutzfrist, tak więc musisz szefowi przedstawić wniosek najpóźniej do 7 dnia po porodzie.. Kwestia na ile wypisałam elternzeit, jeśli elternzeit kończy się z data która wnioskowałaś to tak musisz wrócić do pracy, podam ci na naszym przykładzie, syn urodził się 19 sierpnia zeszłego roku, żona wypisała elternzeit na dwa lata czyli do 18 sierpnia 2018 roku, wiec 19 sierpnia 2018 musi wrócić najpóźniej do pracy, syn ma miejsce w przedszkolu od grudnia tego roku wiec .Wniosek o Elternzeit składamy u pracodawcy, z którym jesteśmy związani stosunkiem pracy.. Mój mąż pracuje i nie chce iść na Elternzeit, dlatego wniosek o Elterngeld wypisuje na siebie.Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze.. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach..
1 K i n d , f ü r d a s E l t e r n g e l d b e a n t r a g t w i r d – dziecko, na które będzie składany wniosek.
jak piszesz, że na 3 lata, to szef może ale wcale nie musi Cie wcześniej przyjąć, bo przecież na Twoje miejsce kogoś zatrudnił, z kim łączy go umowa zapewne na czas Twojej nieobecności, czyli właśnie te 3 lata.Wniosek o zasiłek opiekuńczy w przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat lub opieki nad nowonarodzonym dzieckiem w okresie pierwszych 8 tygodni po porodzie (wniosek obowiązuje od 5.09.2017r.. AKTY URODZENIA DZIECKA NA KTÓRE BĘDZIE PRZYZNANY ELTERNGELD NA DRUKU EU – oryginały 4.Wniosek o wydanie zarządzeń w trybie art. 109 k.r.i o.. Jeśli pracodawca przychyli się do naszego wniosku możemy opiekować się dzieckiem mając jednocześnie komfort powrotu na nasze stanowisko pracy.. Elterngeld – zasiłek wychowawczy.. Przykładowy wzór wniosku możecie znaleźć tutaj < klik >.. UMOWA ZLECENIE – wypełniona w 2 egzemplarzach 3.. W przypadku zmiany pracy nowy pracodawca nie jest w żaden sposób zobowiązany respektować wyrażoną .Wniosek o Elternzeit należy wysłać do pracodawcy.. oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi Wniosek o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy WniosekUrodziłam 25 kwietnia, do 5 marca miałam umowę na zastępstwo w Polsce.. Wniosek o zezwolenie na dokonanie czynności prawnej przekraczającej zakres zwykłego zarządu majątkiem dziecka (DOC) Wniosek o zmianę sposobu ograniczenia władzy rodzicielskiej nad małoletnim dzieckiem (DOC)Niestety pracodawca nie musi zaakceptować wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia.. Wniosek o zasiłek wychowawczy należy złożyć dopiero po urodzeniu dziecka, bo do składanego w placówce ds. zasiłków rodzicielskich (niem.. Nie mniej jednak niż do dwóch tygodni.Jak należy to rozumieć, pokazujemy na przykładzie: Jeżeli dziecko urodziło się 10.05.2020 świadczenie zostanie podzielone na następujące okresy: od 10.05.2020 do 09.06.2020 – 1 miesiąc życia od 10.06.2020 do 09.07.2020 – 2 miesiąc życia od 10.07.2020 do 09.08.2020 – 3 miesiąc życia od 10.08.2020 do 09.09.2020 – 4 miesiąc życia od 10.09.2020 do 09.10.2020 – 5 miesiąc życiaOkres Elternzeit można wydłużyć do trzech lat, z rozbiciem go na części do ósmego roku życia dziecka.. Aby móc skorzystać z tego uprawnienia należy złożyć pracodawcy oświadczenie o planowanym korzystaniu z uprawnień określonych w art. 188 Kodeksu pracy.Natomiast ojciec składa wniosek najpóźniej 7 tygodni przed rozpoczeciem Elternzeit..
Wniosek o urlop wychowawczy
Nie każdy pracownik może skorzystać z urlopu w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Co warunkuje nabycie takiego uprawnienia? Kiedy można złożyć się wniosek o urlop wychowawczy u pracodawcy i co jeszcze należy wiedzieć o tym urlopie? Odpowiadamy poniżej!
Pobierz darmowy wzór wniosku o urlop wychowawczy w formacie PDF lub DOCX!
Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien mieć co najmniej 6-miesięczny staż pracy. Wymagany okres zatrudnienia nie musi przypadać przed urodzeniem dziecka. Do stażu wlicza się:
poprzednie okresy zatrudnienia (również u innych pracodawców),
okres urlopu macierzyńskiego,
okres nieświadczenia pracy z powodu choroby,
okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych.
Wniosek o urlop wychowawczy może złożyć zarówno matka, jak i ojciec dziecka.
Przepisy wskazują, że rodzice dziecka mogą korzystać z takiego uprawnienia w tym samym czasie.
W jakim wymiarze i w ilu częściach można wykorzystać urlop wychowawczy?
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Nie oznacza to jednak, że dany rodzic będzie przebywać na tym urlopie przez całe 3 lata. Jeden miesiąc ze wskazanej puli przysługuje zawsze drugiemu z opiekunów – czyli osoba zatrudniona może wnioskować maksymalnie o udzielenie jej 35 miesięcy wolnego na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Do urlopu w wymiarze 36 miesięcy rodzic ma prawo tylko w ściśle określonych i szczególnych sytuacjach, które wymienione zostały w art. 186 § 9 Kodeksu pracy
Wychowawczy podzielić można na co najwyżej 5 części, przy czym ich liczbę określa się na podstawie liczby złożonych wniosków.
Jedną z ważniejszych informacji jest to, że urlop wychowawczy może zostać przyznany do:
końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat,
ukończenia przez dziecko 18. roku życia, jeśli posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
Kiedy złożyć wniosek o urlop wychowawczy?
Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop wychowawczy w formie pisemnej w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić.
Jeżeli zatrudniony nie dochowa terminu wskazanego wyżej, wówczas urlop zostanie udzielony maksymalnie z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Co powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy?
Najważniejsze elementy, jakie powinien zawierać wniosek o urlop wychowawczy, to:
datę złożenia wniosku;
dane pracownika ubiegającego się o urlop;
określenie pracodawcy;
prośbę o udzielenie urlopu ze wskazaniem :
imienia i nazwiska dziecka,
daty jego urodzenia,
tygodniowego wymiaru urlopu,
terminu wykorzystania urlopu,
informację, czy pracownik korzystał już z urlopu, a jeśli tak, to w jakim wymiarze;
informację, czy drugi rodzic korzystał z urlopu, a jeśli tak, to w jakim wymiarze;
podpis pracownika.
Każdy pracownik planujący wykorzystanie urlopu wychowawczego powinien pamiętać o złożeniu poprawnego wniosku urlopowego.
kompletny poradnik o zasiłku wychowawczym w DE
Co to jest Elterngeld?
A w tym wpisie dowiesz się wszystkiego o Elterngeld, czyli o zasiłku wychowawczym w Niemczech. Jeśli jesteś pierwszy raz na moim blogu to witam Cię bardzo serdecznie 🙂 Nazywam się Sylwia Ammon, jestem w Niemczech od 10 lat, przyjechałam bez znajomości języka ze względu na bezrobocie w Polsce. Tutaj nauczyłam się języka biegle i założyłam blog, który pozwala setkom tysięcy osób z Polski zorganizować lepsze życie w Niemczech. Więcej o mnie przeczytasz tutaj. No to jedziemy z tematem – ale najpierw zaproszę Cię do ściągnięcia mojego ebooka “Elterngeld dla sprytnych” z ESENSJĄ wiedzy, jak w kilku krokach zyskać nawet KILKA TYSIĘCY EURO 🙂 Dostaniesz też linka na kolejny webinar na żywo na temat Elterngeld:
Ściągnij bezpłatny ebook i zapisz się na bezpłatny webinar – kliknij TU!
Elterngeld to zasiłek wychowawczy, który rodzice otrzymują przez pierwszy okres po urodzenia dziecka – przez 12-28 miesięcy). Dzięki niemu mama albo tata może zostać w domu i bez zmartwień o brak środków zająć się nowym członkiem rodziny. Elterngeld jest w trzech wariantach:
Basiselterngeld
Partnermonate (2 dodatkowe miesiące BasisElterngeld dla partnera)
ElterngeldPlus (więcej poniżej)
Parterschaftsbonus (4 dodatkowe miesiące ElterngeldPlus dla każdego z rodziców – więcej poniżej)
Komu należy się zasiłek wychowawczy?
Elterngeld pozwoli Ci cieszyć się chwilami z maluszkiem 🙂 /Foto: Pexels-pixabay.com
Zasiłek wychowawczy otrzymujesz z reguły, jeśli jesteś rodzicem dziecka. Możesz spełniać też inne warunki:
oczekujesz na adopcję
wychowujesz dziecko parnerka/partnerki
jesteś w trakcie uznania ojcostwa
jesteś członkiem rodziny, który opiekuje się dzieckiem, ponieważ jego rodzice nie mogą podjąć się opieki (np. z powodu choroby, śmierci)
Elterngeld należy się wszystkim: pracującym, niepracującym, urzędnikom, osobom na samozatrudnieniu, studentom, osobom na Ausbildungu 🙂
tak, również jeśli nie pracowałeś/aś zawodowo i nie zarabiałeś/aś przed urodzeniem dziecka, należy się Elterngeld (wtedy jest minimalna kwota 300€)
twoim miejscem aktywności zawodowej lub mieszkania/zameldowania są Niemcy – z reguły Elterngeld bez meldunku nie przysługuje!! Ale są od tej reguły wyjątki, np. Grenzgänger
Elterngeld a powrót do Polski
Dużo osób pyta o to, czy mogą pojechać do Polski, tam urodzić dziecko a potem otrzymywać Elterngeld cały czas będąc w Polsce. Po części jest to możliwe. Ale tylko po części. Jest coś takiego jak centrum interesów osobistych. To jest coś w stylu „ogniska domowego” – jeśli przebywasz na terytorium Niemiec do 183 dni, wtedy Twoim centrum interesów osobistych są Niemcy i przysługuje Ci Elterngeld. Tak więc pobieranie Elterngeld w Polsce jest możliwe tylko jeśli Twoim ośrodkiem życia pozostają Niemcy.
Wiesz, że możesz nauczyć się języka szybciej i bez zakuwania słówek? Kliknij w obrazek i ściągnij mój poradnik, gdzie dzielę się z Tobą sekretamihttps://zyciewniemczech.de/ebook/, jak ja to zrobiłam 🙂
Ile wynosi Elterngeld?
Generalnie zasiłek może wynosić od 300€ do 1800€. Dokładna kwota, którą Ty dostaniesz, zależy od Twoich zarobków. Jak wyliczyć Elterngeld? Generalnie jest to przynajmniej 65% Twoich miesięcznych zarobków netto – czyli „na rękę”. I to tyczy się “BasisElterngeld” przez 1 rok. Jeśli chcesz “rozciągnac” Elterngeld na 2 lata czyli wziąć “ElterngeldPlus”, otrzymasz połowę z tej kwoty.
Są też zasady regulujące Elterngeld dla osób słabiej zarabiających.
Jeśli przed urodzeniem dziecka zarabiałaś mniej niż 1.240€ netto, to dostaniesz więcej niż 65% wypłaty.
przy zarobkach między 1.240€ i 1.200€ kwota procentowa wzrasta „małymi kroczkami” z 65% na 67% – to znaczy, np. przy zarobkach 1.236 dostaniesz 65,2 % itd.
przy zarobkach między 1.200€ a 1000€ dostaniesz 67% wypłaty netto
jeśli zarabiałaś wcześniej mniej niż 1000€, wysokość procentów wypłaty będzie rosła aż do 100%. Dokładniej mówiąc, za każde 2€ poniżej kwoty 1.000€ dostajesz 0,1% więcej Elterngeld. Czyli np. przy 998€ dostajesz 67,1% itd.
Ale oczywiście najlepiej wyliczyć sobie wysokość zasiłku w kalkulatorze Elterngeld- wklej w google link familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/elterngeldrechner
Elterngeld dostaniesz z “Geschwisterbonus”, czyli o 10% więcej, jeśli masz więcej małych dzieci w domu / Foto: sathyripodi – pixabay.com
ElterngeldPlus
Jeśli chcesz, możesz zdecydować się na opcję ElterngeldPlus. Wtedy będziesz dostawać połowę przysługującej Ci kwoty, ale za to przez dwukrotnie dłuższy czas. To znaczy, jeśli Basiselterngeld wynosi np. 1000€ przez okres 10 miesięcy, to ElterngeldPlus będzie wynosić 500€ przez okres 20 miesięcy.
Partnermonate, czyli dodatkowe miesiące dla ojca dziecka
Generalnie jeśli OBYDWOJE partnerzy chcą wziąć Elterngeld, to dostaje się 2 miesiące dodatkowego BasisElterngeld. Mąż może je wziąć na przykład przez pierwsze 2 miesiące życia dziecka.
Partnerschaftsbonus – dodatkowy bonus dla partnera
Załóżmy, że kończycie już Elterngeld, to znaczy 14 podstawowych miesięcy zostało wykorzystane przez obydwojga rodziców (np. Ty wzięłaś 12 miesięcy a mąż 2 miesiące). Ale chcecie więcej – od kilka lat jest możliwe wzięcie dodatkowych 4 miesięcy dla KAŻDEGO rodzica równolegle. Ale są warunki. Jeśli obydwoje pracujecie średnio między 24 a 32 godziny tygodniowo, możecie starać się o tzw. Partnerschaftsbonus. To oznacza, że każde z Was dostanie po 4 dodatkowe miesiące ElterngeldPlus (tylko w czterech następujących po sobie miesiącach). Jako osoba samotna możesz też skorzystać z Partnerschaftsbonus Wtedy wystarczy, że będziesz pracować 24-32 godzin w tygodniu. Uwaga- w przypadku problemów, np. za mało godzin w pracy, albo nadgodzin, wypada się z regulacji. Trzeba wtedy zwracać pieniądze.
Elterngeld – jak wypełnić wniosek
Wniosek o Elterngeld możesz ściągnąć jako pdf albo wypełnić online. Na stronie https://familienportal.de/familienportal/rechner-antraege/antragsformulare znajdziesz wniosek do Elterngeld w pdf albo do wypełnienia na komputerze właściwy dla Twojego landu. Wypełniony wniosek razem z dokumentami składasz w regionalnej „Elterngeldstelle”, którą znajdziesz wpisując w Google „Elterngeldstelle + nazwa miejscowości”.
Elterngeld – jakie dokumenty są potrzebne
Jako obywatelka EU, a nie Niemiec, musisz złożyć dowód meldunku (Niemcy mają go już w dowodzie :)). Na rządowych stronach dostępne są dokumenty uzupełniające Antrag: np. Anlage EG+ czyli dodatek dotyczących Elterngeld plus. Anlage N dotyczy dochodów z zatrudnienia u kogoś. Musisz złożyć też Verdiensbescheinigung (zaświadczenie o zarobkach) wypełnione przez pracodawcę, albo paski wypłaty. Potrzebny jest też akt urodzenia dziecka.
Czytaj też inne wpisy z zakresu ciąży i macierzyństwa – kliknij w podlinkowania poniżej:
Kiedy jest wypłacany Elterngeld? Czas oczekiwania.
Warto zaznaczyć, że nie powinnaś się zbytnio ociągać ze składaniem wniosku, bo zasiłek jest wypłacany tylko 3 miesiące do tyłu. Teoretycznie możesz go złożyć nawet nie mając skompletować wszystkich dokumentów już 6 tygodni przed spodziewanym terminem porodu, ale moim zdaniem nie bardzo jest sens. Powinnaś jak najszybciej się zorganizować, tzn. jak zawsze mieć dokumenty w porządku (zobacz mój filmik o organizowaniu niemieckiej papierologii). Przede wszystkim powinnaś sobie zorganizować strategię, uzgodnić ją z partnerem, kiedy kto ile zostaje w domu i jakie pieniądze Wam za to przysługują. Oraz
Mama i Tata mogą podzielić się Elterngeld w ramach Elterngeldbonus / Foto: smpratt90
Elterngeld a praca Teilzeit albo Minijob
Pobierając Elterngeld możesz pracować na Minijob albo nawet na Teilzeit, czyli część etatu. W to wchodzi też Midijob- więcej o rodzajach pracy w Niemczech piszę w tym wpisie na temat legalnej pracy w Niemczech.
Żeby otrzymywać Elterngeld nie możesz przekroczyć 30 godzin pracy w tygodniu.
W tych miesiącach, kiedy pracujesz, Twój Elterngeld wynosi 65% różnicy między wypłatą netto przed urodzeniem dziecka i po jego urodzeniu. Dlatego jeśli planujesz dorabiać, opłaca się pomyśleć o EltergeldPlus 🙂 Pisząc jaśniej: jeśli chcesz pracować podczas pobierania Elterngeld, to weź ElterngeldPlus, czyli mniejszą kwotę a przez dłuższy czas pobierania (2 lata) a nie Basis. I skonsuktuj z urzędem, do jakiej kwoty możesz dorabiać, żeby urząd potem nie kazał Ci zwracać części Elterngeld.
Elterngeld a ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne jest w Niemczech kluczowe i obowiązkowe. Jeśli przed urodzeniem dziecka byłaś ubezpieczona w państwowej ubezpieczalni, tak zostanie. Tak samo, jeśli byłaś ubezpieczona prywatnie.
jeśli masz ubezpieczenie przy mężu, nie musisz płacić składek
jeśli byłaś ubezpieczona przed porodem w państwowej ubezpieczalni płacąc składki na własną rękę, musisz płacić z reguły najniższą możliwą składkę
nie musisz płacić składek przez okres Elternzeit (czyli bycia na “bezpłatnym urlopie” u pracodawcy”, jeśli wtedy nie pracujesz ani nie pobierasz Elterngeld)
Elterngeld a rozliczenie podatkowe
Generalnie Elterngeld jest nieopodatkowane, ale należy do tzw. Progressionsvorbehalt. Oznacza to, że będzie wliczany do podstawy, według której nalicza się podatki. Wtedy trzeba zapłacić za inne dochody więcej podatku. Dlatego też trzeba dodać Elterngeld do rozliczenia podatkowego. Co do podatków, to jeszcze ważny trick – jeśli planujecie dziecko, może warto porozmawiać ze Steuerberaterem na temat przejścia z klas podatkowych 5/3 na przykład na 4/4. Wtedy Elterngeld będzie naliczany na podstawie wyższej kwoty netto 🙂 (więcej o klasach podatkowych przeczytasz tutaj)
Czytaj inne artykuły z zakresu ciąży i macierzyństwa i dodatków finansowych:
Elterngeld a zasiłek macierzyński
Jeśli zasiłek macierzyński jest wyższy niż Elterngeld, to wtedy za ten konkretny okres czasu dostaniesz tylko Mutterschaftsgeld. Jeśli z kolei Elterngeld jest wyższe, to wtedy do Mutterschaftsgeld dostaniesz dodatkowo część Elterngeld. Musisz wtedy złożyć dwa wnioski.
Elterngeld a kolejna ciąża
Jeśli pobierałaś Elterngeld na starsze dziecko, to czas pobierania zasiłku na starsze dziecko będzie pominięty w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (§ 2b Abs. 1 Nr. 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes.) Czas podstawy obliczenia Elterngeld przesuwa się tym samym do tyłu, możliwie do czasu sprzed urodzenia pierwszego dziecka. W dodatku jeśli masz już w domu małe dziecko (do 3 lat) lub dwoje dzieci (wtedy do 6. roku życia), możesz liczyć na Geschwisterbonus, czyli dodatkowe 10% wysokości zasiłku 🙂
Koniec Elterngeld i co dalej? Elternzeit jako możliwość dla młodej mamy 🙂
Jeśli wcześniej byłaś zatrudniona, możesz zostać jeszcze na Elternzeit. Podczas tego czasu wprawdzie nie dostajesz zasiłku wychowawczego, ale masz opłacane składki emerytalne i, jeśli pracowałaś na etacie, także ubezpieczenie zdrowotne. No i Twój pracodawca trzyma dla Ciebie miejsce pracy, na które możesz wrócić po urlopie wychowawczym.
Elterngeld w trakcie Kurzgeld spowodowanego koronawirusem
Jeśli Twój pracodawca wprowadził w firmie Kurzarbeit z powodu obostrzeń rządowych, nie będzie to mieć wpływu na wysokość Twojego Elterngeld.
Wniosek o urlop rodzicielski – wniosek u pracodawcy Elternzeit beantragen
Pracodawca musi spełnić twoje życzenie, ale musi zostać odpowiednio wcześnie poinformowany.
Właściwie nie musisz ubiegać się o urlop rodzicielski.
Nawet do trzeciego roku życia!
Po urodzeniu Twojego dziecka chcesz samodzielnie się o nie zatroszczyć?
Ihr wollt nach der Geburt Euer Kind selbst betreuen? Po urodzeniu Twojego dziecka chcesz samodzielnie się o nie zatroszczyć? Dann habt Ihr Anspruch auf Elternzeit! W takim razie masz prawo do urlopu rodzicielskiego! Und zwar bis zu drei Jahre lang! Nawet do trzeciego roku życia! Beantragen muss man die Elternzeit übrigens nicht. Właściwie nie musisz ubiegać się o urlop rodzicielski. Ihr habt einen gesetzlichen Anspruch, der nichht verweigert werden darf. Ustawowo masz niezaprzeczalnie prawo do urlopu. Arbeitgeber muss der Wunsch allerdings fristgerecht mitgeteilt werden. Pracodawca musi spełnić twoje życzenie, ale musi zostać odpowiednio wcześnie poinformowany.
Spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn müsst ihr Eurem Arbeitgeber mitteilen, dass und ab welchem Termin ihr in Elternzeit gehen wollt. Najpóźniej siedem tygodni przed planowanym rozpoczęciem trzeba zgłosić swojemu pracodawcy od kiedy chcemy zacząć urlop rodzicielski. Nimmt die Frau Elternzeit, beginnt die Elternzeit mit dem Ende der Mutterschutzfrist. Kobieta biorąc urlop rodzicielski zaczyna go z końcem okresu ochronnego matki. Der Mutterschutz zählt zur Elternzeit dazu, sie wird also nicht um diese acht Wochen verlängert! Okres ochronny wlicza się do urlopu i nie przedłuża go o osiem tygodni. Ihr müsst euch verbindlich festlegen, für welche Zeiträume ihr innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit in Anspruch nehmt. Trzeba się zdefiniować, kiedy bierzemy ten urlop w przeciągu dwóch lat. Wer nur für das erste Lebensjahr des Kindes Elternzeit beantragt, verzichtet auf das zweite Jahr. Jeśli złożymy wniosek tylko na pierwszy rok, drugi przepada. Eine Verlängerung ist dann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Przedłużenie jest możliwe tylko za zgodą pracodawcy. Hat man die Sieben-Wochen-Frist versäumt, verschiebt sich der Beginn der Elternzeit entsprechend. W przypadku spóźnienia się ze złożeniem wniosku siedem tygodni przed, początek zostaje odpowiednio przesunięty.
Bis zu 24 Monate können in die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes übertragen werden. Do 24 miesiąca możemy przenieść czas urlopu na okres pomiędzy trzecim a ósmym rokiem życia. Hier beträgt die Antragsfrist allerdings 13 Wochen! Tutaj jednak składamy wniosek najpóźniej 13 tygodni wcześniej! Und: Der Antrag muss schriftlich erfolgen, Fax oder E-Mail genügen nicht! Wniosek musi być pisemny! Fax, albo e-mail nie wystarczy!
Der Arbeitgeber muss dem Antrag zustimmen. Pracodawca musi sie zgodzić na wniosek. Die Übertragung in die Zeit nach dem dritten Lebensjahr kann er nur aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen. Diese müssen im Fall des Falles entsprechend dargelegt werden. Na przeniesienie w czasie urlopu po trzecim roku życia pracodawca może się nie zgodzić tylko z ważnych powodów, które muszą zostać przedstawione.
Auch für die Partnermonate, gemeinhin als
Vätermonate bezeichnet, gilt die Antragsfrist von sieben Wochen. Siedmiotygodniowy czas zgłoszenia odnosi sie także do miesięcy partnerskich zwanych miesiącami ojcowskimi.
Ciąża w Niemczech: Wszystko o Elternzeit (urlopie wychowawczym) i Elterngeld w Niemczech
przede wszystkim wypełniony i podpisany wniosek o Elterngeld (Elterngeldantrag)
w przypadku osób na działalności (Gewerbe) trzeba będzie wypełnić dodatkowo tzw. Zusatzblatt für Selbständige
akt urodzenia specjalnie do tego celu przeznaczony w oryginale (Geburtsbescheinigung mit Verwendungszweck „Elterngeld“ oder „Soziale Zwecke“). Dokument ten wystawia urząd stanu cywilnego
w przypadku umowy o pracę: “paski z wypłaty”, które dokumentują pensję na 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim (matka) / przed porodem (ojciec)
w przypadku Gewerbe: zeznanie podatkowe za poprzedni rok podatkowy
w przypadku zasiłku macierzyńskiego (Mutterschaftsgeld) – zaświadczenie od kasy chorych
poniżej 1000 euro: między 67 a 100 procent
od 1000 do 1200 euro: 67 procent
od 1200 do 1240 euro: pomiędzy 65 i 67 procent
od 1240 do 2700 euro: 65 procent
powyżej 2700 euro: 1800 euro (górny limit)
Zarówno matka jak i ojciec mogą wziąć w sumie 36 miesięcy urlopu rodzicielskiego (Elternzeit). Każdy rodzic ma “swoje” osobne 36 miesięcy do wykorzystania, nie jest to pula do podziału. 12 z tych 36 miesięcy trzeba wziąć przed trzecimi urodzinami dziecka. W razie potrzeby można również przenieść do 24 miesięcy na okres między trzecim i ósmym rokiem życia dziecka, należy w tym celu złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek. Urlop wychowawczy można podzielić w sumie na trzy etapy.Ważne: jeśli chodzi o zasiłek – przysługuje on tylko na 12 miesięcy (Elterngeld), bądź ewentualnie na 24 miesiące w przypadku Elterngeld Plus. Więcej o tym piszę w dalszej części tego postu 😊Zakładając, że chodzi o standardowy przypadek, że to mama zostanie z dzieckiem w domu w pierwszym roku, wniosek trzeba złożyć w pierwszym tygodniu po urodzeniu dziecka (czyli najpóźniej 7 tygodni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, ponieważ pierwsze 8 tygodni po porodzie są objęte urlopem macierzyńskim). Natomiast ojciec składa wniosek najpóźniej 7 tygodni przed rozpoczeciem Elternzeit.Wniosek o Elternzeit składa się u pracodawcy. Pracodawcy czesto maja swoje formularze do wypelnienia. Najlepiej spytac w dziale personalnym (Personalabteilung). Jesli pracodawca nie dysponuje żadnym wzorem wniosku, można sciagnac wzor pisma z internetu. Wniosek musi byc na pismie (może to być też e-mail!)W tym linku przykładowy wzór wniosku o Elternzeit, kliknij na link “Antrag auf Elternzeit”.Wazne: pracodawca nie moze odmowic i musi potwierdzic Elternzeit na pismie.Jak już wyżej wspominałam, po porodzie nalezy sie matce 8 tygodni Mutterschutz. Urlop ten jest automatycznie przyznawany, nie trzeba skladac wniosku. Jesli matka chce po porodzie zostac w domu przez rok, to sklada wniosek o Elternzeit na 12 miesiecy, ale te pierwsze 8 tygodni pokrywaja sie z Mutterschutz. Czyli jeśli dziecko urodzi sie przykladowo 1. pazdziernika 2018 to 12 miesiecy Elternzeit mija 30 wrzesnia 2019, a 1 pazdziernika 2019 matka musi pojawic sie w pracy. Czyli nie mozna rozumiec tego tak, ze jest 8 tygodni Mutterschutz a potem dodatkowo 12 miesiecy Elternzeit.W przypadku ojca Mutterschutz nie ma znaczenia, sklada wniosek 7 tygodni przed rozpoczeciem urlopu wychowawczego i nic sie z niczym nie pokrywa 😃Bardzo wazne – pracodawca nie wyplaca nic podczas Elternzeit, w tym czasie rodzice otrzymują Elterngeld. W każdym Bundeslandzie wniosek wygląda inaczej i składa się go w innej instytucji. Np. w Badenii-Wirtembergii jest to L-Bank. Najlepiej wpisać w google “Elterngeld” i nazwę Bundeslandu.Wniosek można złożyć dopiero po porodzie. Należy to zrobić w miarę szybko, ponieważ pieniążki są wypłacane maksymalnie 3 miesiące wstecz.Dokumenty te zazwyczaj są wyszczególnione na końcu wniosku o Elterngeld. Poniżej kilka standardowych pozycji:Jak już wyżej wspominałam są dwie możliwości: Elterngeld i Elterngeld Plus.Elterngeld (tzw. Basis Elterngeld) przysługuje w sumie na 14 miesiecy, które mozna dowolnie podzielic miedzy siebie. Jednak jedna osoba moze wziac maksymalnie 12. Czyli jak matka decyduje się na 12 miesięcy (po porodzie), to maz moze wziac maksymalnie 2 miesiące platnego urlopu wychowawczego. Jesli sie zdecyduje, to musi wziac 2 miesiace, nie mniej. Te 2 miesiace nie musza być wzięte „na raz“, mozna np. wziac 1 i 8 miesiac zycia dziecka, wszystko w zaleznosci, jak komus pasuje.Można zdecydować się na tzw. Elterngeld Plus. Wtedy pieniążki będą wypłacane przez 24 miesięcy w wysokości połowy Elterngeld Basis (wyjątek stanowi sytuacja, gdy osoba decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin – Teilzeit). Czyli w sumie dostaniemy tyle samo pieniędzy jak w przypadku Elterngeld na 12 miesięcy. Tutaj też są dodatkowe 4 miesiące w przypadku, kiedy oboje rodziców bierze urlop wychowawczy. Całość – czyli 28 miesięcy – rodzice mogą dowolnie podzielić między siebie, z tym że minimum to 4 miesiące.Te dwa modele można również dowolnie mieszać. Jeden miesiąc Elterngeld odpowiada dwóm miesiącom Elterngeld Plus. Ma to znaczenie, tak jak już wspomniałam, jeśli ktoś planuje pracować w czasie Elternzeit w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli kogoś interesuje ten temat, bardzo chętnie odpowiem na pytania 😊Wysokość zasiłku Elterngeld zależy od średniego dochodu netto w okresie 12 miesięcy przed urlopem macierzyńskim (w przypadku matki) albo 12 miesięcy przed porodem (w przypadku ojca). Jest to minimum 300 Euro (też dla matek niepracujących), a maksymalnie 1800. Poniższa lista pokazuje ile % pensji netto zostanie wypłacone w zależności od wysokości miesięcznego dochodu netto:Ważne: podczas Elternzeit można pracować maksymalnie do 30 godzin tygodniowo (Teilzeit), jednak zarobione pieniądze, podobnie jak dochody z wynajmu, licencji itp. mogą obniżyć Elterngeld. Te dodatkowe środki pomniejszają podstawę pomiaru Elterngeld w miesiącu wpływu. Przykładowo. Średnia pensja netto matki wynosiła 1200 euro, Elterngeld wyniesie 1200 x 67% = 804 euro. Matka postanowiła jednak wrócić do pracy na kilka godzin tygodniowo i dostaje wynagrodzenie w wysokości 200 euro miesięcznie. Elterngeld wyniesie przez to: (1200 – 200) x 67% = 670 euro. Czyli traci na tym 134 euro zasiłku.Połowę Elterngeld Basis 😀
§ Wniosek o Elternzeit – Forum Prawne
wojjust Początkujący
Posty: 6
Wniosek o Elternzeit Witam serdecznie.Nie wiem czy mój temat znajduje się w odpowiednim dziale, jeśli nie, to z góry bardzo przepraszam.
Mam pytanie odnośnie wniosku o Elternzeit, bo już się pogubiłam. Prosze mi powiedzieć, czy Elternzeit zaczyta się wraz z datą porodu, czy po zakończeniu Mutterschutzfrist? Pytanie moje wynika z tego,że chce napisać wniosek o elternzeit do szefa i pogubiłam sie już z datami. Może bedzie prościej jeśli ja wyślę mój wniosek.
Sehr geehrter Herr………,
hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes (imię), voraussichtliches Geburtsdatum 19.09.2017
Unter Einhaltung der gesetzlichen 7-Wochen-Frist werde ich die Elternzeit am xxxxxxxxxx(jaką datę tutaj?) beginnen.
Nach einer 36-monatigen Auszeit stehe ich Ihnen ab den xxxxxxxx(jaka data) wieder voll zur Verfügung.
Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gerne stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
I kolejne pytanie, ponieważ w prawie jest wyraźnie napisane, ze taki wniosek nalezy przedstawić pracodawcy 7 tygodni przed jego rozpoczeciem, czyli muszę ten wniosek wysłać 7 tygodni przed planowaną datą porodu, czy tydzień po porodzie (ponieważ po porodzie mam 8 tygodni mutterschutz i po mutterschutz zaczyna sie Elternzeit?? )
Druga kwestia jest taka, czy jak napiszę, ze chce elternzeit na 3 lata, a po dwóch latach postanowie,że jednak chce już wracać, do pracy, to szef musi mnie przyjąć. Albo odwrotna sytuacja, jeśli napisze, że chce na 2 lata, a później podejmę decyzję, ze chce zostać jeszcze rok, to szef musi się na to zgodzic, czy nie koniecznie??
키워드에 대한 정보 wniosek o elternzeit jak napisac
다음은 Bing에서 wniosek o elternzeit jak napisac 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?
- #wniosekourloprodzicielski
- #urloprodzicielski
- #wzórwniosku
- #kadrywpigulce
- #kadrywpigułce
- #praktycznyprzewodnik
- #jaknapisaćwniosek
JAK #NAPISAĆ #WNIOSEK #O #UDZIELENIE #URLOPU #RODZICIELSKIEGO?
YouTube에서 wniosek o elternzeit jak napisac 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO? | wniosek o elternzeit jak napisac, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
